跟领导有矛盾导致被停职停薪，这一行为是否合法需根据具体情况分析，不能一概而论。下面我将从法律角度为您详细解析：

一. 劳动关系的基本原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这意味着，除非有合法合规的理由，否则雇主不能随意停职停薪。

二. 停职停薪的合法性分析

1. 若因矛盾而非工作原因：如果仅仅因为与领导的个人矛盾，而非基于工作表现、公司规定或法律法规，那么这种停职停薪的行为很可能是不合法的。它侵犯了劳动者的基本权利，特别是取得劳动报酬的权利。

• 例如，如果仅仅因为与领导的一次争执，就被无故停职停薪，这显然是不合理的。

1. 若基于公司规定或法律法规：如果停职停薪是基于公司明确的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规，或者是因为劳动者违反了相关法律法规或合同约定，那么这种停职停薪可能是合法的。

• 例如，如果公司有明确规定，因某种严重违规行为可以停职停薪，并且这一规定不违反法律，那么在这种情况下停职停薪就是合法的。

三. 建议与结论

• 我建议您首先查看公司的规章制度，以及您与公司的劳动合同，看是否有关于停职停薪的明确规定，并评估这些规定是否合法。
• 如果认为自己的停职停薪是不合法的，可以与公司进行沟通协商，要求恢复工作并补发薪资。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我会为您提供更具体的法律建议和支持。