这种行为可能构成冒领工资或虚报工资支出的违法行为。具体分析如下：

一. 挂名领工资的法律性质

1. 特定关系人挂名领薪：如果公司与你并无实际劳动关系，却将你的名义用于领取工资，这实际上是一种冒领工资的行为。这与直接接受财物在本质上没有区别，可能被视为一种非法的财务操作或欺诈行为。
2. 工资发放原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工资应当基于实际提供的劳动来分配。如果你并未提供任何劳动，却被告知有工资发放，这显然违反了按劳分配的原则。

二. 可能的法律后果

1. 对公司而言：公司虚报工资支出，可能面临税务、财务等方面的法律责任。此外，这种行为还可能损害公司的声誉和信用。
2. 对你而言：虽然你并未实际收到这些工资，但你的名义被用于非法操作，可能会对你的个人信用和记录造成不良影响。如果这种情况被发现，你可能需要配合相关部门的调查，并解释清楚自己的情况。

三. 建议措施

1. 核实情况：首先，你需要核实自己的名义是否确实被用于领取工资，以及这些工资的具体去向。
2. 与公司沟通：如果确认存在这种情况，你应立即与公司联系，要求他们解释清楚并纠正这一错误。
3. 报警或举报：如果公司无法给出合理解释或拒绝纠正，你可以考虑向相关部门报警或举报这一违法行为。

我建议，在确认自己的名义被冒用后，应尽快采取行动，以保护自己的合法权益和个人信用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。