降薪后赔付的计算基数取决于降薪与辞退行为的合法性。具体分析如下：

一. 降薪行为的合法性对计算基数的影响

1. 非法降薪：若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，此降薪行为视为非法。在此情况下，赔付的计算基数应为降薪前的原工资。因为非法降薪不具有法律效力，不能作为计算赔付的基础。- 例如，若劳动者原工资为8000元，降薪至6000元，若降薪被认定为非法，则赔付基数仍为8000元。
2. 合法降薪：若用人单位因企业经营困难等法定情形，且与劳动者协商一致后降薪，此降薪行为合法。在此情况下，赔付的计算基数为降薪后的工资。- 例如，若劳动者原工资为8000元，经协商一致后降薪至6000元，则赔付基数为6000元。

二. 辞退行为的合法性对赔付标准的影响

1. 违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。此时，若降薪行为非法，赔偿金基于降薪前的原工资计算；若降薪合法，赔偿金基数仍为降薪后的工资，但金额加倍。
2. 合法辞退：若用人单位合法辞退劳动者，需支付经济补偿，而非赔偿金。此时，若降薪行为合法，经济补偿基于降薪后的工资计算；若降薪非法，但因其他合法原因辞退，经济补偿基数可能为降薪前的工资（具体需根据案件情况判断）。

三. 月工资的计算方法

• 根据《劳动合同法》，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算赔付的基本依据。

我建议，劳动者在遇到降薪后辞退的情况时，应及时保留相关证据，并根据自身具体情况判断赔付的计算基数及标准，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。