关于减时降薪的双倍工资赔偿计算问题，首先需要明确的是，双倍工资赔偿通常与未签订书面劳动合同或劳动合同违法解除等情形相关联，而直接与“减时降薪”行为挂钩的双倍工资赔偿并不常见。不过，若减时降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，但具体是否构成双倍工资赔偿需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、减时降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间和工资标准，用人单位未经劳动者同意单方面减时降薪，则构成违约。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得擅自降低。
- 同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费，不得通过减时降薪的方式规避。
二、可能的赔偿类型及计算
经济补偿金：
- 如果减时降薪行为导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金（非双倍工资赔偿，但类似情境下的赔偿）：
- 如果用人单位的减时降薪行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即二倍的经济补偿金标准，但注意这并非严格意义上的“双倍工资赔偿”）。
关于双倍工资赔偿的特别说明：
- 双倍工资赔偿通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
- 计算公式：双倍工资差额 = 劳动者应得工资 × 未签订劳动合同的月数（但最多不超过11个月，因为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 在减时降薪的情境下，除非能证明减时降薪行为与未签订书面劳动合同有直接关联，否则一般不直接适用双倍工资赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与减时降薪相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和类型也会有所差异。如果您面临减时降薪的问题，并认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。