农民工在工地干活可以认定劳动关系。具体分析如下：

一. 劳动关系的认定标准

1. 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

   • （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 实际施工中的情况：在工地上干活的农民工，如果接受工地的管理，按照工地的安排进行工作，并从工地获取报酬，同时其提供的劳动也是工地业务的组成部分（如建筑施工），那么这些农民工与工地所属的施工单位之间就存在劳动关系。

二. 劳动关系的法律意义

• 认定劳动关系对于农民工来说非常重要，因为这意味着他们可以享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。

三. 建议与提醒

• 我建议农民工在工地干活时，应尽量与施工单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果没有签订书面劳动合同，也要尽量保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等），以便在需要时证明劳动关系的存在。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。