公司无故辞退您是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

一、 赔偿金的计算标准

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按您在公司工作的年限计算，您工作六年半，即应支付您7个月工资的经济补偿，二倍则为14个月工资。
3. 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、 您应采取的措施

1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，表达辞退的不合理性，提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、 注意事项

1. 保持冷静理性，避免过激行为。
2. 及时咨询并行动：劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此需尽快处理。
3. 准备好所有相关证据，确保在协商、仲裁、诉讼过程中能充分证明自己的主张。

例如，假设您的月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为5000元/月×14月=70000元。我建议您首先尝试与公司协商，若协商无果则及时提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。