不满一年离职扣工装费的行为，如果未经劳动者同意或违反劳动合同约定，则可能构成违法。现在，我们来详细分析这个问题：
一. 扣工装费的合法性分析
劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等。如果劳动合同中明确规定了工装费的扣除条件（如工作不满一年离职需扣除工装费），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同扣除工装费。
未经劳动者同意：但是，如果劳动合同中没有相关规定，或者用人单位在劳动者入职时未明确告知并征得劳动者同意，就擅自扣除工装费，那么这种行为就可能构成违法。因为用人单位无权单方面扣除劳动者的工资或费用，除非有明确的法律依据或合同约定。
二. 签字行为的法律效果
三. 结论与建议
结论：因此，不满一年离职扣工装费的行为是否合法，关键在于劳动合同中是否有相关规定以及你是否在完全了解并同意的情况下签了字。如果没有明确规定或你并非自愿签字，那么用人单位的扣除行为可能构成违法。
建议：你可以首先检查自己的劳动合同，看是否有关于工装费扣除的约定。如果没有或约定不明确，你可以与用人单位沟通，要求解释扣除的依据并要求返还被扣除的费用。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。