在国定节假日上班但单位不给加班工资的情况下，您仍然有权享受相应的休息安排，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律权益保障
加班工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日工作所应得的额外补偿的明确规定。
休息权的保障：
- 劳动者有权享受国家规定的节假日休息。即使因为工作需要而在节假日上班，用人单位也应当安排补休或者按照法律规定支付加班工资。休息权是劳动者的基本权利之一，不容侵犯。
二、应对策略
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您在节假日上班但未获得加班工资的情况，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或者安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等。这些证据将有助于您证明自己在节假日上班但未获得加班工资的事实。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而错过维权时机。
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对自己的权益造成更大的损害。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或者安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付拖欠的加班工资以及可能产生的经济补偿。
最后，我建议您在遇到这类问题时，及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。每个案件的具体情况都有所不同，专业律师能够根据您的实际情况提供更精准的法律指导和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。