当因不可抗力（如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况）导致停工时，工资的计算和发放确实是一个需要细致处理的问题。以下是根据相关法律法规及政策规定，为您提供的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条款未直接提及不可抗力导致的停工，但它体现了对劳动者基本权益的保护原则。
《工资支付暂行规定》：该规定第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%，具体以当地规定为准）支付劳动者基本生活费。
二、工资计算方式
停工在一个工资支付周期内：
- 用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者全额工资。例如，如果工资支付周期为每月1日至30日，且公司在某月10日因不可抗力停工，那么在整个该月内，公司都应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
停工超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动（如远程办公、参与抢险救灾等），则用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例根据当地规定执行）支付基本生活费。以北京市为例，如果停工超过一个月，且员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
三、特殊情况处理
与劳动者协商一致：
- 在停工期间，用人单位可以与劳动者协商调整工资支付方式或安排其他工作，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
优先使用年休假等各类假期：
- 用人单位可优先考虑安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期来抵扣停工期间的工资支出。
生活困难补助：
- 对于因不可抗力导致生活困难的劳动者，用人单位可根据实际情况给予适当的生活困难补助。但这并非法律强制要求，而是用人单位的一种人文关怀。
四、注意事项
- 提供不可抗力证明：一般需提供不可抗力相关证明，如政府部门发布的灾害通知、封控指令等，以便用人单位和劳动者明确停工原因和责任。
- 双方协商解决：在停工期间，双方也可协商解决工资支付问题，以达成互利共赢的解决方案。
- 结合当地法规：各地具体规定和操作细节可能存在差异，建议结合当地劳动法规及实际情况确定工资支付办法。
综上所述，当因不可抗力导致停工时，工资的计算和发放需遵循相关法律法规及政策规定，并根据停工时间、劳动者是否提供正常劳动等因素进行具体处理。希望这些解答能对您有所帮助。