您好，对于您提出的问题“因不可抗力不能按时到岗要发工资吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确“不可抗力”这一概念。不可抗力通常指的是那些无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，比如自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（如禁令、征用等）以及其他无法控制的外部事件。

接下来，我们根据相关法律法规来探讨这个问题。以《江苏省工资支付条例》为例，该条例第三十九条规定：由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。这一规定明确了在不可抗力情况下，用人单位有义务在障碍消除后的合理时间内支付工资。

虽然这一条例是江苏省的地方性法规，但它反映了我国劳动法律法规的一般原则，即用人单位在因不可抗力导致无法按时支付工资时，并不是完全免除支付责任，而是需要在障碍消除后尽快支付。

此外，从劳动关系的本质来看，劳动者提供劳动是获取工资的前提。在不可抗力情况下，虽然劳动者可能无法按时到岗工作，但这并不意味着他们完全丧失了获取工资的权利。用人单位应当根据实际情况，合理评估并支付劳动者在不可抗力期间的工资。

综上所述，因不可抗力不能按时到岗时，用人单位仍然有义务支付工资，但可能会根据具体情况有所调整或延期。如果用人单位因不可抗力导致无法按时支付工资，应当在障碍消除后尽快与劳动者协商并支付工资。如果遇到困难或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助。