不可抗力情况下扣工资一般是不合法的，但具体是否合法需结合不可抗力的程度及对工作的影响来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 极端不可抗力情况

• 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因极端天气（如暴雨、台风等）导致政府部门统一通知停工停产，劳动者未提供劳动属于非因劳动者原因造成的停工、停产情形。此时，用人单位应当按照劳动合同标准向劳动者支付工资，不能扣发工资或用年休假抵扣。
• 法律建议：若暴雨、地震等不可抗力已达到威胁生命安全的程度，构成极端不可抗力，用人单位不能因劳动者迟到或缺勤扣发工资。若用人单位坚持要求劳动者到岗工作，劳动者有权拒绝，且无需承担任何责任。用人单位若以此为由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。

2. 一般不可抗力情况

• 法律背景：一般情况下，单位不会因不可抗力（如普通暴雨）停工、停产。此时，劳动者因不可抗力导致缺勤或迟到，并非劳动者自身原因导致，但因不属于《工资支付暂行规定》第十二条规定的情形，劳动者不能享受前述规定中的劳动报酬。
• 法律建议：用人单位可以据此安排以年休假抵扣或扣发相应工资。但需注意，若用人单位扣发工资或用年休假抵扣的行为缺乏合理性（如扣发金额过高或未提前与劳动者协商），劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 不可抗力与工伤的关联

• 法律背景：若劳动者在上下班途中因不可抗力（如雨天路滑）摔倒受伤，仅在受伤系交通事故导致且非本人主要责任时，才可能被认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项）。
• 法律建议：对于劳动者在上下班途中因不可抗力摔倒受伤的，由于不具备认定为工伤的法律依据，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但若用人单位未提供必要的安全保障措施（如未及时清理积雪、未提供防滑设备等），可能需承担一定的民事赔偿责任。

4. 不可抗力与加班的关联

• 法律背景：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况下，用人单位可以延长工作时间且不受《劳动法》第四十一条的限制。
• 法律建议：若不可抗力导致单位需要紧急处理（如暴雨引发城市内涝、电力系统受损），用人单位可以安排劳动者加班且无需协商。劳动者无权拒绝此类加班安排，否则用人单位可依照规章制度对其作出处罚。

总结与建议：

• 在极端不可抗力情况下，用人单位不能扣发工资或用年休假抵扣。
• 在一般不可抗力情况下，用人单位可以安排以年休假抵扣或扣发相应工资，但需注意合理性。
• 若劳动者因不可抗力受伤，需根据具体情况判断是否构成工伤。
• 若单位因不可抗力需要紧急处理，劳动者需配合加班安排。

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