结论前置：因不可抗力导致停工时，工资的承担单位主要是用人单位，且工资支付需遵循《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体支付标准根据停工周期及劳动者是否提供正常劳动而有所不同。

详细分析：

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 支付标准：无论停工原因是否为不可抗力，用人单位均需按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则停工期间仍应支付5000元。

2. 停工超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动：

   • 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 支付标准：用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则劳动者至少应获得2000元。

3. 停工超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着支付生活费。
   • 支付标准：生活费的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常略低于当地最低工资标准。例如，某省规定生活费为最低工资标准的70%，若最低工资标准为2000元/月，则生活费为1400元/月。

特殊情况与注意事项：

• 不可抗力的证明：用人单位需提供权威机构出具的不可抗力证明（如气象局灾害报告、政府停工文件），以证明停工原因确实为不可抗力。
• 及时通知与沟通：用人单位应及时通知劳动者停工原因及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。
• 合同条款的约定：若劳动合同中明确约定了不可抗力导致停工时的工资支付标准，则按合同约定执行。但合同约定不得低于法定最低标准。

实务建议：

• 合同签订阶段：明确不可抗力范围、通知程序及工资支付标准，以减少后续纠纷。
• 风险管理：购买相关保险（如营业中断险），以减轻不可抗力带来的经济损失。
• 争议解决：优先通过协商或调解处理工资支付纠纷，降低诉讼成本。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：不可抗力导致的停工对劳动者和用人单位都是挑战，但法律为双方提供了明确的指引。用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇到具体问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。