不可抗力期间必须支付给工人的工资确实应由发包人承担。以下是具体的法律分析：
一. 不可抗力期间的工资承担问题
- 明确责任：根据最新的合同示范文本以及相关法律法规，因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，并导致工期延误时，应顺延工期。在此过程中，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。这是因为不可抗力是双方都无法预见、避免和克服的客观情况，由发包人承担这部分费用是合理的风险分担方式。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》第一百八十条主要规定了因不可抗力不能履行民事义务时不承担民事责任，但并未直接涉及不可抗力期间工人工资的具体承担问题。然而，结合合同示范文本及行业惯例，可以明确发包人在不可抗力期间应承担支付工人工资的责任。
二. 实际案例理解
- 例如，在某建设项目中，因地震导致施工暂停，此时工人虽然未进行实际工作，但他们的工资仍需按时支付。根据合同约定及法律法规，这部分费用应由发包人承担，以减轻承包人的经济压力，并确保工人的合法权益得到保障。
综上所述，在不可抗力期间，必须支付给工人的工资应由发包人承担。这是基于合同示范文本及行业惯例的合理规定，也是确保双方权益平衡的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。