结论：在职员工电测听不过是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括电测听不过的原因、是否属于不能胜任工作、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 电测听不过的原因

• 非职业病或非工作原因导致：如果电测听不过是由于员工个人原因（如先天性听力障碍、非工作相关的疾病等）导致，且该岗位对听力有明确要求，那么公司可能会考虑调整员工岗位或进行其他合理安排。若无法调整，且员工确实无法胜任当前工作，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度，与员工协商解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
• 职业病或工作原因导致：如果电测听不过是由于工作原因导致的职业病（如长期暴露在噪音环境中导致的听力损伤），那么根据《职业病防治法》等相关法律法规，公司应当承担相应的责任，包括为员工提供治疗、康复等必要措施，并调整员工岗位至适合其健康状况的工作。在此情况下，公司不得随意开除员工。

2. 是否属于不能胜任工作

• 岗位需求与听力关系：若员工所从事的岗位对听力有明确要求（如需要准确听取指令、进行声音识别等），而电测听不过导致员工无法胜任该岗位工作，那么公司可能会考虑解除劳动合同。但在此之前，公司应当按照《劳动合同法》的规定，对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，公司方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 无直接关联：若员工所从事的岗位与听力无直接关联，电测听不过并不影响其正常履行工作职责，那么公司不得以此为由开除员工。

3. 公司规章制度

• 规章制度合法性：公司规章制度中若规定电测听不过即可开除员工，需确保该规定不违反国家法律法规的强制性规定，且已通过民主程序制定并公示给员工。若规章制度违法或未公示，则该规定无效，公司不得以此为由开除员工。
• 规章制度执行：即使公司规章制度中有相关规定，公司在执行时也需遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用权利损害员工合法权益。

4. 相关法律法规

• 《劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，包括员工不能胜任工作时的处理方式。公司需严格遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
• 《职业病防治法》：若电测听不过是由于工作原因导致的职业病，公司需承担相应的法律责任，包括提供治疗、康复等必要措施，并调整员工岗位。

建议：

• 若您因电测听不过而面临被开除的风险，建议首先与公司沟通，了解具体原因和公司的处理意见。
• 若认为公司的处理方式违法或不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议保留相关证据（如医疗证明、工作记录、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

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