领导复议是否有用，取决于公司开除你的行为是否合法以及复议程序是否合规，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司开除行为合法，领导复议可能维持原决定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可解除劳动合同。若公司开除你符合这些法定情形，且程序合法（如提前通知工会、告知解除理由等），则领导复议可能维持原决定。
• 实际影响：此时复议更多是形式审查，难以改变结果。但你可以要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据，为后续维权（如申请劳动仲裁）做准备。

2. 若公司开除行为违法，领导复议可能撤销或变更决定

• 违法情形：包括但不限于未提前通知工会、未说明解除理由、解除理由不成立（如以“能力不足”为由但无证据）、违反法定程序（如未履行民主程序制定规章制度）等。
• 复议作用：若领导复议发现开除行为违法，可能撤销或变更决定，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。但实践中，领导复议的公正性可能受公司内部管理影响，需结合具体情况判断。
• 建议行动：若认为开除违法，可要求公司出具书面解除通知，并在收到通知后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

3. 领导复议的程序与注意事项

• 程序要求：公司内部复议通常需遵循一定程序，如提交书面申请、说明复议理由、公司组织调查等。但法律未强制要求公司设立复议程序，因此其效力可能有限。
• 注意事项：
  • 保留证据：无论复议结果如何，均需保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等证据。
  • 书面确认：若复议结果对你有利，要求公司出具书面确认文件；若不利，可明确表示不接受并准备维权。
  • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免超期。

4. 若领导复议无果，如何进一步维权？

• 申请劳动仲裁：若复议未解决争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

总结建议：

1. 先判断开除是否合法：对照《劳动合同法》第三十九条，分析公司解除理由是否成立、程序是否合法。
2. 积极参与复议：若认为开除违法，可提交书面复议申请，要求公司说明理由并调查。
3. 保留证据并维权：无论复议结果如何，均需保留证据，并在1年内申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有具体证据或细节（如解除通知内容、公司规章制度等），可进一步向我咨询，我会为你详细分析。