针对您提出的“工伤公司不发工资可以起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤期间公司不发工资，您不能直接起诉，但可以通过一系列法定程序来维护自己的合法权益，最终在必要时向法院提起诉讼。
首先，您需要明确的是，工伤期间您享有停工留薪期的工资待遇，这是法律赋予您的权利。根据相关规定，被认定为工伤后，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司不支付这部分工资，就构成了违法行为。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商： 您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司其应支付工伤期间工资的法律义务，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明您的权益受损。
向法院提起诉讼： 只有经过劳动仲裁，且对仲裁结果不服的，您才可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与工伤相关的所有证据材料，以便在需要时提供给劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院。
最后，我想强调的是，虽然工伤期间公司不发工资不能直接起诉，但您完全可以通过法定程序来维护自己的合法权益。不要因为觉得麻烦或担心而放弃自己的权利。法律是保护您权益的有力武器，您应该勇敢地拿起它来维护自己的合法权益。