事业编签订的合同未给本人一份，这种做法是不符合法律规定的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，且应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，事业编单位作为用人单位，应当严格按照法律规定执行，将签订好的劳动合同文本交付给劳动者一份。这不仅是法律的要求，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的必要举措。
   • 如果事业编单位未交付劳动合同文本，劳动者有权向单位提出要求，要求单位提供一份劳动合同文本。如果单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动合同是劳动者维护自己权益的重要依据。如果劳动者没有劳动合同文本，一旦发生劳动争议，如工资纠纷、加班费纠纷等，劳动者可能会因为缺乏证据而处于不利地位。
   • 因此，劳动者应当积极维护自己的权益，要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您是事业编员工，且未收到劳动合同文本，建议您首先与单位进行沟通，要求单位提供一份劳动合同文本。
• 如果单位拒绝提供或未予回应，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如与单位的沟通记录、投诉记录等，以备不时之需。

总之，事业编签订的合同未给本人一份是不符合法律规定的。作为劳动者，您有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。