针对您提出的“人事档案没有解除合同协议盖公章，退休是否好使”的问题，这实际上涉及到退休审批过程中对人事档案材料的审核要求。

首先，我们需要明确的是，退休审批是一个严谨的过程，它要求申请人提供完整、真实的人事档案材料，以便社保部门或相关机构对申请人的工作经历、缴费情况等进行全面审核。其中，解除合同协议（如果存在的话）及其盖公章是人事档案中的重要材料之一，它证明了申请人与原工作单位之间的劳动关系已经合法解除。

然而，就退休审批本身而言，是否拥有解除合同协议的盖公章并不是决定性的因素。关键在于申请人是否满足退休条件，包括但不限于达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等。如果申请人的人事档案中缺少解除合同协议的盖公章，但其他材料齐全且符合退休条件，那么理论上仍然可以办理退休手续。

不过，在实际操作中，如果人事档案材料不完整，可能会给退休审批带来一定的困难或延误。因为社保部门或相关机构需要确保所有材料的真实性和完整性，以维护退休制度的公平性和可持续性。因此，如果可能的话，建议您尽量补全人事档案中的相关材料，包括解除合同协议的盖公章（如果适用）。

另外，值得注意的是，不同地区和不同行业的退休政策可能存在差异。因此，在办理退休手续前，建议您先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的退休政策和要求，以便更好地准备相关材料并顺利办理退休手续。

综上所述，虽然人事档案中没有解除合同协议的盖公章可能不是退休审批的决定性因素，但为了确保退休手续的顺利办理，建议您尽量补全相关材料并咨询当地政策。