结论前置：职工有权对单位不合理的工作岗位调动提出异议，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 单位调岗的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工作时间）需双方协商一致，并以书面形式确认。若单位未经职工同意，单方面将白班岗改为三班岗，可能涉嫌违法：

• 工作时间变更：三班制涉及倒班、夜班，可能影响职工生活作息，属于劳动合同实质性变更；
• 岗位性质变化：若原岗位明确为“白班岗”，调岗可能超出合同约定范围。

建议：职工可要求单位出具调岗的书面通知，并核对劳动合同中关于岗位、工作时间的条款，确认调岗是否合法。

2. 职工的维权路径

（1）协商解决

• 第一步：与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确表达对调岗的异议，要求恢复原岗位或协商补偿方案（如调岗补贴、交通补贴等）；
• 第二步：若协商无果，可联合其他受影响职工，通过工会或职工代表大会提出集体诉求。

（2）投诉与仲裁

• 向劳动监察部门投诉：若单位存在强制调岗、未支付加班费等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：以“单位违法变更劳动合同”为由，要求撤销调岗决定或赔偿损失（如因调岗导致的收入减少、健康损害等）。

（3）法律诉讼

若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，主张单位调岗行为无效，并要求恢复原岗位或赔偿。

3. 特殊情形处理

• 单位经营需要调岗：若单位能证明调岗是因生产经营需要（如原岗位取消），且调岗后工资、待遇不低于原岗位，可能被认定为合法。但三班制涉及工作时间重大变更，仍需职工同意；
• 职工拒绝调岗的后果：若职工无正当理由拒绝合法调岗，单位可能以“旷工”或“不服从工作安排”为由解除合同，但需支付经济补偿。职工需谨慎评估拒绝调岗的风险。

4. 证据收集与操作要点

• 保留证据：劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、与单位沟通的录音或聊天记录；
• 书面异议：若拒绝调岗，需以书面形式向单位提出，并留存送达凭证；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快启动维权程序。

总结：单位无权单方面强制调岗，职工可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。若需进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我提问。