请假扣绩效还是基本工资，需根据公司的考勤管理制度、请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资与绩效工资的扣除原则
基本工资扣除：
- 基本工资是员工劳动报酬的核心部分，通常与出勤天数直接相关。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。因此，员工请假时，用人单位可能会按请假天数扣除相应的基本工资。
- 实例：若员工月基本工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若请2天事假，则扣除基本工资459.78元。
绩效工资扣除：
- 绩效工资与员工的工作业绩和表现挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量。请假可能影响工作任务完成进度和质量，进而影响绩效评估结果，导致绩效工资被扣减。
- 实例：若某公司规定绩效工资与每月完成项目数量挂钩，员工月绩效工资基数2000元，原计划完成5个项目，每个项目对应400元。因请假5天只完成3个项目，则当月绩效工资为1200元，扣减800元。
二、特殊情况下的薪资处理
病假：
- 员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。
法定带薪假（如年假、婚假、产假等）：
- 员工依法享受这些假期时，用人单位应按正常出勤支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。
三、影响薪资扣除的其他因素
公司规定：
- 不同公司的考勤管理制度可能有所差异。有些公司规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。因此，具体扣哪部分薪资需参考公司规定。
请假类型：
- 请假类型（如带薪年休假、事假、无薪假等）也会影响薪资扣除方式。带薪年休假期间，员工通常享受与正常工作相同的薪资待遇；而事假或无薪假则可能按公司规定扣除相应薪资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。
四、建议与总结
- 建议：在实际操作中，建议员工在请假前仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，并咨询人力资源部门以获取更准确的解答。同时，用人单位在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，也应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
- 总结：请假扣绩效还是基本工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型。员工在请假前应充分了解这些信息，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。