单纯因职业病办理退休后，一般没有专门针对退休的公司补偿，但员工可依据工伤保险等规定享受相应的权益保障。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职业病与工作的关联性：

   • 首先要明确的是，该职业病确实是在公司工作期间因接触职业危害因素等导致的。这需要有职业病诊断证明书等相关文件来证实。如果无法证明职业病与工作之间的关联性，那么要求公司补偿将缺乏法律依据。

2. 退休条件与补偿：

   • 若因职业病达到退休年龄并办理了退休手续，公司通常没有额外的退休补偿。因为退休是基于国家规定的年龄和条件正常办理的，与是否患有职业病无直接关联。

3. 工伤保险待遇：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，员工在患有职业病期间可以享受工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这些待遇是员工应得的权益，与退休补偿无关，但可以在一定程度上减轻员工因职业病带来的经济负担。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么相关费用应由公司承担。这包括医疗费用、伤残津贴等因职业病产生的所有合理费用。

4. 其他权益：

   • 即使退休，员工仍可能因职业病需要后续治疗、康复等。在这种情况下，公司应协助提供必要的证明等支持，以便员工能够顺利享受医疗保险等福利待遇。
   • 若因职业病导致生活困难等，员工可以与公司协商适当的帮扶措施。但需要注意的是，这并非法定补偿，而是基于人道主义和公司社会责任的考虑。

建议与行动：

• 如果您患有职业病并已办理退休手续，但认为公司应给予一定的补偿或支持，建议首先与公司进行沟通协商，明确您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。