针对您提出的“工伤后期离职赔偿需要提供什么”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在工伤后期离职时，为了确保您能够顺利获得应有的赔偿，您需要准备并提交一系列相关的材料和文件。这些材料和文件是确定您工伤情况、评估劳动能力丧失程度以及计算赔偿金额的重要依据。

一、核心材料

1. 工伤认定决定书：

   • 这是由社会保险行政部门依法作出的文件，用于确定您所受伤害是否属于工伤范畴。它明确了工伤认定的事实与依据，是后续赔偿流程的基础。

2. 劳动能力鉴定结论书：

   • 该材料由劳动能力鉴定委员会出具，详细评估了您因工伤导致的劳动能力丧失程度。这是确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）的重要依据。

二、辅助材料

1. 工资支付凭证：

   • 包括工资条、银行工资流水等，用以证明您受伤前的工资收入情况。这些材料对于准确计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等补偿项目至关重要。

2. 解除劳动关系证明：

   • 这是一份清晰表明您与单位劳动关系已解除的文件，同时明确了解除的时间与原因等信息。它是您申请离职赔偿的必要前提。

三、赔偿明细清单

• 在提交上述材料的同时，您还可以要求单位提供一份详细的赔偿明细清单。这份清单应详细罗列各项赔偿项目的名称、计算依据及具体金额，使您能够清楚知晓赔偿的构成，从而保障您的权益。

四、其他注意事项

• 在处理工伤离职赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您能够充分了解自己的权益并获得应有的赔偿。
• 具体的赔偿项目和金额可能会因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，您需要结合实际情况进行申请和支付。

综上所述，工伤后期离职赔偿需要您准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付凭证、解除劳动关系证明以及赔偿明细清单等材料和文件。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您能够顺利获得应有的赔偿。