工伤后离职，劳动者确实有权获得相应的赔偿。具体的赔偿项目和标准会依据伤残等级、当地规定以及离职原因等因素综合确定。以下是从不同角度对工伤后离职赔偿问题的详细分析：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 适用情形：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 具体标准：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金
- 适用情形：五至十级伤残的职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某省可能规定五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为15个月，以此类推。
一次性伤残就业补助金
- 适用情形：与一次性工伤医疗补助金相同，即五至十级伤残的职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系。
- 支付主体：用人单位。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑伤残等级、当地经济发展水平等因素。
停工留薪期工资
- 适用情形：工伤职工在停工留薪期内。
- 支付主体：所在单位。
- 具体标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、特殊情况下的经济补偿金
如果工伤职工离职是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么除上述工伤赔偿项目外，劳动者还有权依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。
- 支付主体：用人单位。
- 具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定及劳动能力鉴定：在申请赔偿前，必须完成工伤认定及劳动能力鉴定程序。这是确定赔偿项目和标准的重要依据。
- 赔偿时效性：注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。
- 法律途径维权：若用人单位存在违法情形或拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
四、实际案例说明
假设某职工因工致残被鉴定为七级伤残，且经本人提出与用人单位解除了劳动关系。那么，该职工有权获得以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：根据当地规定，假设为10个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金：同样根据当地规定，假设为10个月的本人工资。
- 如果该职工在停工留薪期内，还有权获得停工留薪期工资。
如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费等过错情形，该职工还有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资标准计算。
综上所述，工伤后离职的劳动者应充分了解自己的赔偿权益，根据法律规定和实际情况申请相应的赔偿项目。在申请过程中，需注意相关程序和时效性要求，并必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。