工人在工地心梗死亡，雇主是否有责任需分情况讨论，具体如下：
一、符合工伤认定条件的情况
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若工人的心梗发作符合上述条件，即在工作时间内且在工作岗位上突发，并导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则通常会被认定为工伤。
雇主责任：
- 一旦被认定为工伤，雇主（或用人单位）需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果工人的心梗并非在工作时间和工作岗位上发作，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因导致，则通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，雇主一般不承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任，如存在过错或违反安全保障义务等。
雇主过错或违法行为：
- 如果雇主存在强迫工人超强度劳动、提供不合格劳动保护用品、未进行必要的安全培训或体检等过错行为，导致工人心梗发作并死亡，则雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 具体赔偿金额和责任范围需根据法院的判决和相关法律规定确定。
三、雇主应采取的措施与建议
及时申请工伤认定：
- 在工人心梗死亡后，雇主应协助家属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽早确定是否属于工伤范畴。
配合调查与处理：
- 雇主应积极配合相关部门对事故的调查和处理工作，提供必要的证据和材料。
加强安全管理与保障：
- 雇主应加强对工人的安全管理和保障措施，定期进行健康检查和安全培训，提供合格的劳动保护用品等，以降低类似事件的发生风险。
总结与建议：工人在工地心梗死亡时，雇主的责任取决于多种因素，包括工人心梗的发作是否与工作存在因果关系、雇主是否依法为工人缴纳了工伤保险费、以及雇主在事件中的具体行为等。对于工人和用人单位而言，明确劳动关系、参加工伤保险、提供安全的工作环境等都是预防纠纷的重要措施。如有疑问或发生争议，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。