针对您提出的“老板为啥给别人发两个月工资，我只发一个月工资”的问题，这背后可能存在多种原因，我将从不同角度为您分析：
工资发放的差异可能源于合同约定：
- 首先，您需要确认自己与老板签订的劳动合同中，关于工资发放的具体条款。如果合同中明确规定了每月应发放的工资数额，而老板未按照合同执行，那么这可能构成违约。
- 同时，也要了解其他同事的合同内容。如果他们的合同中规定了更高的工资或额外的奖金，而您没有，那么工资差异可能是基于合同的不同。
工资差异可能与工作表现或职位有关：
- 老板可能根据员工的工作表现、职位高低或工作难度来决定工资水平。如果您的工作表现不如其他同事，或者您的职位较低、工作难度较小，那么工资差异可能是合理的。
- 但这种情况下，老板应当有明确的考核标准和工资调整机制，并确保这些标准和机制是公平、透明的。
工资发放问题可能涉及违法行为：
- 如果老板无正当理由地给您发放比其他同事少的工资，且这种差异不是基于合同、工作表现或职位等因素，那么这可能构成违法行为。
- 根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板的行为违反了这一规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解工资差异的具体原因。如果是因为合同、工作表现或职位等因素导致的差异，您可以与老板协商解决方案。
- 查看合同和规章制度：仔细查看您与老板签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保自己的权益没有受到侵害。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者您认为老板的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）寻求法律援助。
最后，我需要提醒您的是：工资发放问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。