老板在报警后承诺发工资却依旧未发，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 再次与老板沟通：

   • 虽然之前已经有过沟通，但您可以再次尝试与老板进行平和而坚定的对话，明确指出他违反了工资支付的约定，并要求其立即支付拖欠的工资。有时候，直接的沟通可能能够解决问题，尤其是当老板可能因某些临时困难而拖延时。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 投诉时需准备的材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，但老板仍然不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种相对快速且有效的法律手段，可以迫使老板尽快支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果以上途径均未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与老板的沟通记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到自己应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。