工伤没了一只右手怎么赔偿-潘丽君律师

工伤没了一只右手怎么赔偿-潘丽君律师｜法行宝

2025-09-26 劳动纠纷

针对您提出的“工伤没了一只右手怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，您需要确认是否已经被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分的，共分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。

二、赔偿项目与标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，工伤导致右手缺失的赔偿项目主要包括：

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。例如，如果鉴定为四级伤残，一次性伤残补助金为21个月的本人工资；如果鉴定为五级伤残，则为18个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定，因此会因地区而异。
其他费用：还包括医疗费（用于治疗工伤所产生的医疗花费）、停工留薪期工资（保障职工在停工治疗期间的收入）、护理费（用于照顾工伤职工的费用）等。

三、赔偿金额估算

由于赔偿金额受多种因素影响，包括当地工资标准、伤残等级、个人工资水平等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但一般来说，如果职工工资较高，且伤残等级较重，那么赔偿金额可能会达到数十万元甚至更多。

四、申请流程与注意事项

申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交相关材料：在申请过程中，需要提交工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等。
关注鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。如果对鉴定结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
依法获取赔偿：根据鉴定结论和当地政策，依法获取应得的赔偿。

五、建议与提醒

由于工伤赔偿涉及多个法律环节和复杂因素，建议您在处理过程中咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请您保持与用人单位的沟通，了解赔偿进展和相关信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在遭遇工伤事故导致右手缺失的情况下，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿指南，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。一、工伤认定流程首先，您需要确保工伤得到及时认定。根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。工伤认定是后续赔偿的基础，务必重视。二、劳动能力鉴定在伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定伤残等级至关重要，因为伤残等级将直接影响赔偿金额。右手缺失通常会被评定为较高的伤残等级，如四级及以上，但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。三、赔偿项目及计算方式接下来，我们来看看具体的赔偿项目及其计算方式：医疗费用：包括治疗期间的所有费用，如住院费、手术费、药品费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也应得到赔偿。停工留薪期间工资：在停工留薪期内，您应享受与原工资相同的待遇，这是保障您基本生活的重要措施。一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；五级至六级伤残的补助金分别为18个月、16个月的本人工资；七级至十级伤残的补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。伤残津贴（针对一级至六级伤残）：如果您被评定为一级至四级伤残，将按月获得伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果是五级至六级伤残且难以安排工作，用人单位也会按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。生活护理费：如果您的生活自理能力受到影响，需要他人护理，那么您应获得相应的生活护理费赔偿。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（针对五级至十级伤残）：在解除或终止劳动关系时，您可能还会获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能存在地区差异。四、注意事项在处理赔偿问题时，有几点需要特别注意： “本人工资”的定义是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于或低于当地职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。不同地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准可能存在较大差异，因此您需要了解当地的具体规定。我建议您尽快联系当地的劳动保障部门或专业律师，以获得更具体的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律建议。综上所述，工伤导致右手缺失的赔偿金额是一个综合考虑多方面因素的结果。通过正确的工伤认定、劳动能力鉴定以及详细了解各项赔偿项目和计算方式，您可以更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤右手失去功能怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤赔偿的基本构成在遭遇因工伤事故导致右手失去功能这样的严重后果时，赔偿金额并非固定，而是取决于多个因素，包括但不限于地区经济发展水平、政策法规执行力度以及工伤职工的具体情况。一般来说，工伤赔偿主要包括以下几个部分：医疗费用：根据《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》，治疗工伤所需的费用将由工伤保险基金全额支付。伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，伙食补助费将由事发地所在的统筹地区人民政府按照各自设定的标准给予补贴。康复治疗费用：若工伤职工需要康复治疗，相关费用同样需遵循标准化操作流程进行核定，并由工伤保险基金支付。二、伤残相关赔偿伤残津贴：若因工伤导致右手失去功能并被评定为伤残，工伤职工将有权获得伤残津贴，一般为本人工资的80%。一次性伤残补助金：除了伤残津贴外，工伤职工还可以获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级的不同而有所差异，一般为本人工资的24个月至36个月不等。对于右手失去功能这样严重的伤残情况，补助金标准可能会倾向于较高档次。三、赔偿流程与注意事项工伤认定：首先，您需要向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。申请时需提供工伤认定申请表格、受伤害员工的个人身份证明文件等相关资料。劳动能力鉴定：在获得工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。与雇主协商：在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与雇主进行协商，就赔偿金额和支付方式等事项达成一致。若协商无果，您可以向当地劳动部门提出投诉或请求仲裁介入。法律途径：若经过以上途径仍未能获得满意结果，您有权将争议提交至法院，由法庭依据法律程序进行裁决。四、其他注意事项具体的赔偿标准和计算方法应以当地相关规定为准，因为不同地区可能存在差异。如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。在整个赔偿过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。综上所述，工伤右手失去功能的赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和因素。希望以上解答能够为您提供清晰的指导和帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

在没有进行工伤鉴定的情况下，一只手缺失仍可通过法律途径争取赔偿，但需先完成工伤认定及伤残等级鉴定，赔偿金额将依据伤残等级、工资水平及地区标准综合计算。以下是具体分析：工伤认定是赔偿的前提根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。即使未及时鉴定伤残等级，只要符合工伤认定条件（如工作时间、因工作原因受伤），仍可先完成认定程序。关键点：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、事故证明（如监控录像、同事证言）等材料。伤残等级鉴定决定赔偿标准工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。一只手缺失通常可评定为五级至六级伤残（具体以鉴定结果为准），赔偿项目包括：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%（按月支付，直至退休）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付，标准因地而异（如广东五级伤残合计约25个月社平工资）。若未参保：所有赔偿由用人单位承担。未鉴定伤残等级的应急处理若因特殊原因无法立即鉴定，可先与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤事实，后续再补充鉴定。但长期拖延可能影响证据收集，建议尽快启动程序。特殊情形：第三方责任或人身损害赔偿若手部缺失因第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金），但医疗费等实际支出不可重复获赔。行动建议：立即向用人单位或社保部门申请工伤认定；待伤情稳定后（通常治疗终结后6个月内）申请伤残等级鉴定；收集工资记录、医疗证明等证据，计算赔偿金额；若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

工伤导致失去一只手，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况计算，包括伤残等级、工资水平、地区标准等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、伤残等级与赔偿项目伤残等级确定：工伤导致失去一只手，通常会被鉴定为较高级别的伤残，具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。一般来说，失去一只手可能构成五级或六级伤残，但具体等级需依据实际情况确定。赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等因工伤产生的直接费用。二、赔偿金额计算赔偿金额的计算涉及多个因素，以下是一个大致的计算框架，但具体数额需根据实际情况确定：一次性伤残补助金：计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如五级伤残为18个月，六级伤残为16个月）。示例：若本人工资为5000元/月，五级伤残则一次性伤残补助金为5000元/月 × 18月 = 90000元。伤残津贴（如适用）：对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），直至退休或死亡。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的金额会与伤残等级、当地职工平均工资等因素挂钩。三、地区差异与具体案例地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。例如，一线城市与二线城市的赔偿金额可能存在较大差距。具体案例：每个工伤案件的具体情况都不同，包括工伤发生的原因、职工的工资水平、伤残等级等，因此赔偿金额也会因人而异。例如，同样失去一只手，但因工伤发生的原因不同（如工作疏忽与故意伤害），可能影响赔偿责任的划分和赔偿金额的确定。四、建议与行动及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿项目。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。总结来说，工伤导致失去一只手的赔偿金额并非固定不变，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多个因素综合计算。因此，建议您在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以获取准确的赔偿金额和法律建议。

工伤导致右手缺失的赔偿金额并非固定数额，而是需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体赔偿项目综合计算。以下是从多个角度为您详细分析的赔偿情况：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提，必须严格按照法定程序进行，确保您的权益得到保障。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。右手缺失通常可被评定为较高的伤残等级，如四级及以上，但具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。伤残等级直接影响赔偿标准和赔偿项目，因此这一步骤至关重要。二、赔偿项目及计算方式医疗费用：包括治疗期间的所有费用，如住院费、手术费、药品费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。康复费用：如需康复治疗，相关费用也应得到赔偿，确保您能够得到全面的治疗。停工留薪期间工资：在停工留薪期内，您应享受与原工资相同的待遇，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定补助金月数，乘以本人工资计算得出。例如，若被评定为四级伤残，则一次性伤残补助金为21个月的本人工资。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 补助金月数（根据伤残等级确定）伤残津贴（针对一级至六级伤残）：若被评定为一级至六级伤残，且难以安排工作，则按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）、70%（五级）、60%（六级）。计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 津贴比例（根据伤残等级确定）生活护理费：若生活自理能力受影响，需他人护理，则根据护理等级获得相应赔偿。具体标准由劳动能力鉴定委员会确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（针对五级至十级伤残）：若您与用人单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和个人工资水平相关。三、注意事项 “本人工资”的定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若高于或低于当地职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。地区差异：不同地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准可能存在较大差异。因此，在计算赔偿金额时，需参照当地的具体规定。证据保留：建议保留好所有相关的医疗记录、工伤认定文件和费用票据等，作为后续赔偿程序的证据。这些证据对于确保您获得全面且准确的赔偿至关重要。总结与建议：工伤导致右手缺失的赔偿金额是一个综合考虑多方面因素的结果。为了确保您能够获得全面且准确的赔偿，我建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并详细了解各项赔偿项目和计算方式。同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因工伤导致左手缺失，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系），具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资及当地规定确定。以下是详细说明：伤残等级认定：左手缺失的伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。一般来说，左手缺失可能构成五级或六级伤残，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会确定。赔偿项目及标准：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。伤残津贴：若保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。其他可能赔偿：医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。赔偿流程：首先，需进行工伤认定，确认是否属于工伤范围。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级和当地规定，计算赔偿金额，并与用人单位或工伤保险基金进行协商或申请仲裁/诉讼。建议：由于工伤赔偿涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、当地规定等，因此具体赔偿金额需根据实际情况确定。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：右手四个手指缺失属于严重工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）、辅助器具费等，具体赔偿金额需结合伤残等级鉴定结果、工资水平及地区标准综合计算。以下是具体分析：赔偿项目与法律依据根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿主要包括以下项目：医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，右手四指缺失通常构成五级至七级伤残（具体需鉴定），补助金为16-18个月本人工资（五级）、14个月（六级）、12个月（七级）。伤残津贴（若保留劳动关系）：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，由工伤保险基金按月支付（需用人单位难以安排工作）。一次性工伤医疗补助金/就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定（如广东省五级伤残分别为25个月、50个月社平工资）。辅助器具费：如假肢、矫形器等，需经劳动能力鉴定委员会确认。关键步骤：伤残等级鉴定申请流程：用人单位或工伤职工在伤情稳定后（一般6个月内）向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定标准：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），右手四指缺失可能对应：五级伤残：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；六级伤残：一手三指（含拇指）缺失；七级伤残：一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断。结果影响：伤残等级直接决定补助金、津贴等赔偿金额，需以鉴定结论为准。赔偿金额计算示例（以广东省为例）假设职工月工资8000元，社平工资10000元/月：五级伤残：一次性伤残补助金：8000×18=144,000元；一次性工伤医疗补助金：10000×25=250,000元；一次性伤残就业补助金：10000×50=500,000元；总计约89.4万元（未含停工留薪期工资、医疗费等）。六级伤残：总计约67.2万元；七级伤残：总计约45.6万元。注意事项用人单位未参保：所有赔偿由用人单位承担，可申请劳动仲裁或诉讼。争议处理：对鉴定结论不服的，可在15日内申请再次鉴定；对赔偿金额有异议的，可协商或通过法律途径解决。证据保留：保存劳动合同、工资记录、医疗证明、鉴定报告等材料。建议：立即向当地社保部门申请工伤认定，并委托专业机构进行伤残鉴定，以明确赔偿标准。如有疑问，可进一步提供工资、地区等信息，我将协助计算具体金额。

一只手没了，根据工伤情况，通常可以获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额和项目需根据伤残等级、工资水平及当地政策等因素综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定与伤残等级评定工伤认定：首先，需要确认这一伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果一只手没了是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以进行后续的伤残等级评定和赔偿申请。伤残等级评定：伤残等级评定是工伤赔偿的关键环节。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，一只手没了通常会被评定为较高的伤残等级，如五级或六级伤残，具体等级需由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。二、工伤赔偿项目与标准工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资水平确定。例如，五级伤残的一次性伤残补助金通常为18个月的本人工资，六级伤残则为16个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。伤残津贴：对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴通常为本人工资的70%，六级伤残则为60%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政策执行。三、赔偿流程与注意事项赔偿流程：首先，及时报告工伤并申请工伤认定；其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后，根据伤残等级和当地政策，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。注意事项：保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；及时与用人单位沟通，了解赔偿进展和所需材料；如遇用人单位拒绝赔偿或赔偿不足的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、特殊情况与补充说明如果一只手没了是由于第三人侵权造成的，如交通事故等，那么除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权人主张民事赔偿。但需注意，工伤赔偿与民事赔偿在项目上可能存在重叠，需根据具体情况进行合理主张。不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，具体赔偿标准和流程需参照当地政策执行。因此，在申请赔偿前，建议先了解清楚当地的政策和规定。总结来说，一只手没了的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、伤残等级评定、赔偿项目与标准、赔偿流程与注意事项等。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤导致双手缺失属于一级至四级伤残范畴，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体需根据伤残等级鉴定结果及当地标准确定。以下是详细说明：伤残等级鉴定是赔偿基础根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，双手缺失通常被认定为一级至四级伤残（具体需以劳动能力鉴定委员会结论为准）。例如：双手全肌瘫肌力≤2级可能构成一级伤残；双手功能完全丧失可能构成三级伤残。鉴定结果直接影响赔偿项目和金额，建议尽快申请劳动能力鉴定。赔偿项目及计算方式一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，按月支付至退休年龄（需保留劳动关系且退出工作岗位）。生活护理费：若经鉴定需要生活护理，根据完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。其他费用：包括停工留薪期工资（原工资福利不变）、医疗费、康复费、辅助器具费（如假肢）等，均由工伤保险基金或用人单位承担。特殊情形处理用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。离职或退休后待遇：一级至四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（不足部分由工伤保险基金补足）。辅助器具配置：双手缺失需配置假肢的，费用由工伤保险基金支付，且每5年或根据使用情况更换一次。行动建议立即向用人单位或当地社保部门申请工伤认定（1年内有效）；工伤认定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，建议携带劳动合同、医疗记录等材料进一步咨询，我将结合具体情况为您计算详细赔偿方案。