因工伤导致左手缺失，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系），具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资及当地规定确定。以下是详细说明：

1. 伤残等级认定：

   • 左手缺失的伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。一般来说，左手缺失可能构成五级或六级伤残，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会确定。

2. 赔偿项目及标准：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
   • 伤残津贴：若保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

3. 其他可能赔偿：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 赔偿流程：

   • 首先，需进行工伤认定，确认是否属于工伤范围。
   • 其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 最后，根据伤残等级和当地规定，计算赔偿金额，并与用人单位或工伤保险基金进行协商或申请仲裁/诉讼。

建议：由于工伤赔偿涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、当地规定等，因此具体赔偿金额需根据实际情况确定。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。