针对您提出的“工伤复工后的岗位调整薪资降低怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的薪资水平应得到保障，不应因工伤而降低。

当您工伤复工后，如果公司进行了岗位调整并导致薪资降低，这很可能违反了相关法律法规。在此情况下，您有权维护自己的合法权益。具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，您应当积极与雇主展开沟通，了解调岗降薪的具体原因以及是否有相关的法律依据。
   • 在沟通过程中，您可以强调工伤康复期调岗应顾及您的健康状况，并且薪资待遇不应低于原有标准。

2. 要求恢复原薪：

   • 如果雇主无法提供合理的解释或相关法律依据，您有权要求其停止降低您的工资待遇，并恢复到原来的薪资水平。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决您与雇主之间的劳动争议。

5. 了解调岗不得降薪的情形：

   • 值得注意的是，即使进行了岗位调整，如果新的工作岗位与原来的岗位在工作职责、工作压力以及工作风险等各个方面都保持相当的水平，并且不会对您的日常工作和收入产生任何负面影响，那么薪资水平也不应降低。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。

综上所述，工伤复工后的岗位调整薪资降低是不合理的，您有权维护自己的合法权益。通过与雇主沟通、要求恢复原薪、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的薪资水平。同时，了解调岗不得降薪的情形和寻求法律援助也是重要的保障措施。希望这些建议能对您有所帮助。