结论前置：厂里倒闭时，即使合同丢失，员工在符合法定条件的情况下仍然有可能获得经济补偿等相关费用。具体赔偿情况需根据倒闭原因、劳动者具体情况及相关法律法规综合判断。
一、法律依据与前提条件
法定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
前提条件：
- 法定原因倒闭：如破产、吊销执照等。
- 劳动者无过错：即劳动者未因严重违反规章制度等原因导致失业。
二、赔偿内容与标准
经济补偿：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
结清工资与补缴社保：
- 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资。
- 对未依法缴纳的社保费用进行补缴。
优先受偿权：
- 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。
三、合同丢失的影响与应对
- 合同丢失不影响权利主张：劳动合同是证明劳动关系的证据之一，但并非唯一证据。员工可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。
- 应对措施：一旦发现合同丢失，应立即收集其他能够证明劳动关系的证据，并咨询专业律师以制定应对策略。
四、赔偿实现途径
破产清算程序：
- 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。
五、特殊情况与处理建议
违法行为赔偿：
- 若存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。
六、总结与建议
厂里倒闭时，即使合同丢失，员工在符合法定条件的情况下仍然有可能获得经济补偿等相关费用。建议劳动者在面对此类问题时：
- 及时收集能够证明劳动关系的证据。
- 咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。
- 通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）维护自身权益。
作为曾新律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。