针对您工作20天后主动离职但公司未发放工资的情况，首先明确的是，公司不发放劳动者工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。
为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤操作：
一、与公司协商
- 友好沟通：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未支付工资的行为是违法的，并要求公司尽快支付您应得的工资。
- 引用法律条款：在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调您获得工资的合法性。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您需要准备一些能证明您与公司存在劳动关系以及您工作天数的证据，如考勤记录、工作证、劳动合同（如有）、工资条等。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交您准备好的材料。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请书：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以准备仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。如果裁决支持您的诉求，公司需要支付您应得的工资及可能的经济补偿。
四、提起诉讼（如必要）
如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状及相关证据，并按照法院的安排参加诉讼程序。
在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括考勤记录、工作证、同事证言、工资条等，它们将有助于支持您的诉求并维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的问题，您不必感到无助或恐慌。法律会保障您的合法权益，您只需要积极运用法律武器来维护自己的权益即可。