辞退残疾人公益性岗位是否违法，需视具体情形而定。根据现行法律法规，残疾员工（包括在公益性岗位上的残疾员工）享有平等就业及就业保护等权益。若企业或用人单位随意辞退残疾员工，可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 若残疾员工不存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错情形，企业或用人单位单方面解除劳动合同，属于违法辞退。
- 在此情况下，企业或用人单位应按照法律规定向残疾员工支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按残疾员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
未履行法定程序辞退：
- 即使残疾员工因自身身体状况等客观原因不能胜任工作，企业或用人单位也应先对其进行培训或调整工作岗位。
- 经培训或调岗后仍不能胜任的，企业或用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知残疾员工本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。若未履行这些法定程序，也可能构成违法辞退。
二、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 若残疾员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错情形，企业或用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业或用人单位与残疾员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业或用人单位也可依法解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
三、针对公益性岗位的特别说明
- 公益性岗位通常是为了安置就业困难人员而设立的，残疾员工作为就业困难人员之一，在公益性岗位上享有特殊的就业保护。
- 因此，在辞退残疾人公益性岗位员工时，企业或用人单位更应谨慎行事，确保符合法定解除条件及履行相应程序。
四、法律建议
- 对于企业或用人单位：在辞退残疾人公益性岗位员工前，务必仔细审查辞退理由是否合法、程序是否合规，以避免不必要的法律风险。
- 对于残疾员工：若认为自己被违法辞退，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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