公司针对普工不让加班，一般情况下并不违反法律规定，但员工可根据自身情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不让加班的合法性分析
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但这并不意味着用人单位必须安排员工加班，也不意味着员工有权要求用人单位必须安排其加班。正常情况下，用人单位有权基于自身生产计划、经营状况等合理安排工作时间，拒绝不必要的加班要求是其正当权利。因此，公司针对普工不让加班，一般并不违反法律规定。
二、员工可采取的措施
与公司沟通协商：
- 若员工认为自身加班需求合理，如因家庭特殊情况需要增加收入等，可与单位进一步沟通协商，说明情况，争取达成双方认可的解决方案。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
关注工资发放情况：
- 若公司不让加班，但员工担心因此影响工资收入，可关注工资发放情况。
- 根据《劳动法》规定，员工在正常工作时间内的工资应得到保障，公司不得因不让加班而克扣员工工资。
维护自身合法权益：
- 若公司借不让加班之名，对员工进行不合理的调岗、降薪等行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自身主张。
三、特殊情况下的权益维护
因不让加班导致绩效受影响：
- 若因公司不让加班导致员工绩效受不合理影响，进而影响收入等，员工可先与公司进行友好协商，明确表达自身合理诉求。
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
因不让加班导致职业发展受限：
- 若因公司不让加班导致员工失去一些通过加班完成重要项目从而获得晋升机会等，员工也可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 但需要注意的是，这种情况下维权可能相对复杂，需要员工提供充分的证据证明不让加班与职业发展受限之间的因果关系。
四、法律建议
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于加班的规定和程序，以便在需要时能够维护自身权益。
- 保留相关证据：无论是在与公司沟通协商还是投诉、申请仲裁时，员工都应保留好相关证据，以便证明自身主张。
- 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的法律援助。
公司针对普工不让加班一般并不违法，但员工可根据自身情况采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。