结论是：老板不发工资，自己辞工走的时候能否拿到钱，取决于具体情况和采取的法律措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不发工资，这明显违反了法律规定。
劳动者辞职权利：
- 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。这意味着，您有权因为老板不发工资而辞职。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，如果劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在辞职前，您应当收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板未支付工资的事实。这些证据在后续的法律程序中非常重要。
与老板协商：
- 在辞职前，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这将是解决纠纷的最快方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、可能的风险与后果
辞职后工资支付问题：
- 如果您没有采取任何法律措施就辞职走人，老板可能会以各种理由拒绝支付拖欠的工资。因此，在辞职前采取法律措施是非常重要的。
影响未来就业：
- 虽然辞职本身不会直接影响您未来的就业，但如果因为与老板的纠纷而留下不良记录（如被列入失信名单等），可能会对您未来的就业产生一定影响。因此，在处理纠纷时应当保持冷静和理性。
建议：在老板不发工资的情况下，您应当先收集好相关证据，然后与老板进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，在辞职前应当确保自己的权益得到保障，避免因为冲动辞职而损失应得的工资和经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。