针对您提出的问题，即老板忽悠您签订的是劳务合同而非劳动合同，且您未做满一个月的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、合同性质判断
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
- 劳务合同则更多是基于民事法律关系，双方地位平等，合同内容主要依据《民法典》等相关民事法律。
判断合同性质的关键：
- 查看合同标题和内容，但标题并非决定性因素，需结合合同实质条款。
- 关注合同中是否包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动合同必备条款。
- 若合同实质上符合劳动合同的特征，即使标题为“劳务合同”，也可能被认定为劳动合同。
二、未做满一个月的影响
若合同被认定为劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未做满一个月且处于试用期，您有权提前通知解除合同。
- 若已过试用期或未约定试用期，您仍享有辞职权，但需按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。
- 用人单位若违法解除合同，需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，是您主动辞职，通常不涉及此问题。
若合同被认定为劳务合同：
- 劳务合同双方地位平等，解除合同通常无需提前通知，除非合同另有约定。
- 您有权根据合同约定或实际情况随时解除合同，但需注意合同中是否有关违约责任的约定。
三、老板忽悠签订合同的法律后果
若老板故意误导：
- 若老板故意将劳动合同表述为劳务合同，以规避法律责任，此行为可能构成欺诈。
- 您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认合同性质并主张相应权益。
证据收集：
- 保留合同原件及所有相关沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
- 收集能证明实际工作性质、工资支付方式等证据，以支持您的主张。
四、建议与行动
与老板协商：
- 首先尝试与老板沟通，明确合同性质及您的权益。
- 若老板承认错误并愿意改正，可协商签订正确的劳动合同。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，或老板拒绝承认错误，建议您咨询专业律师（即向我咨询，我会为您提供详细指导）。
- 律师将帮助您分析合同性质、收集证据并制定维权策略。
投诉与仲裁：
- 向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 若需要，可提起劳动仲裁，要求确认合同性质、支付未签劳动合同的双倍工资差额（若适用）等。
总之，面对老板忽悠签订劳务合同而非劳动合同的情况，您应首先判断合同性质，然后根据实际情况采取相应的法律措施。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。