您好，关于您提出的“离退休还有5年辞职还可退休吗”的问题，这主要涉及到我国的退休政策以及弹性退休制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国的退休政策正在经历渐进式延迟法定退休年龄的改革。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，男职工的法定退休年龄将从六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

针对您的情况，如果您离退休还有5年，但考虑辞职，那么是否还能退休，主要取决于您是否满足弹性退休的条件。根据相关规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁）。

1. 如果您希望提前退休：

   • 您需要确保自己已经达到了社保的最低缴费年限。
   • 您可以选择在法定退休年龄前最多提前三年退休，但不得低于原法定退休年龄下限。
   • 您需要至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 如果您不希望提前退休，而是考虑辞职后等待正常退休：

   • 辞职本身并不影响您达到法定退休年龄后办理退休手续的权利。
   • 但您需要确保在辞职期间继续缴纳社会保险费，以保持社保的连续性，这对您未来领取养老金的金额和条件有重要影响。

3. 特殊情况：

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，您仍然可以申请提前退休。
   • 另外，根据广东省人社厅的相关规定，对于距法定退休年龄不足5年、再就业困难的职工，可以办理内部退养，但这主要适用于国有企业出清重组“僵尸企业”的职工安置工作。

综上所述，离退休还有5年辞职后是否还能退休，主要取决于您是否满足弹性退休的条件以及您的个人选择。如果您希望提前退休，需要确保达到最低缴费年限并提前告知单位；如果您选择等待正常退休，则需要继续缴纳社会保险费以保持社保的连续性。希望这些解答能够对您有所帮助。