当年接老人班的是否算正式员工，需根据具体的工作性质、合同签订情况以及劳动法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作性质与合同签订情况

1. 工作性质：首先要明确“接老人班”的具体工作性质。如果这是指在某个机构或单位中，长期、稳定地从事接送老人、照顾老人等工作，那么这有可能构成一种正式的劳动关系。
2. 合同签订情况：关键在于是否签订了正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果“接老人班”的人员与用人单位签订了劳动合同，且合同内容明确规定了工作职责、工作时间、劳动报酬等，那么他们就很可能是正式员工。

二. 劳动法规的判定

1. 劳动关系的认定：根据劳动法规，劳动关系的认定主要依据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件并支付报酬等因素。
2. 正式员工的定义：正式员工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享有完整劳动权益（如社会保险、带薪休假等）的劳动者。

三. 结论

• 如果“接老人班”的人员与用人单位签订了正式的劳动合同，并且他们的工作是用人单位业务的重要组成部分，接受用人单位的管理和指挥，那么他们应当被视为正式员工。
• 如果没有签订劳动合同，或者只是以临时性、劳务性等方式提供劳动，那么他们可能不被视为正式员工，而是属于其他类型的劳动者，如临时工、劳务工等。

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