结论：公司欠员工工资，老板愿意拿自己的房子给员工居住抵扣工资，这一行为一般不属于债务加入，而更可能构成债务履行方式的变更或是一种以物抵债的安排。
一、债务加入的定义与构成要件
债务加入，又称并存的债务承担，是指第三人加入到债的关系中，与原债务人共同承担同一债务。其构成要件通常包括：
- 原债务的有效存在：即存在合法有效的债权债务关系。
- 第三人以债务人的身份加入：第三人明确表示愿意与原债务人共同承担债务。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：债务加入的行为需合法合规。
二、老板拿房子抵扣工资的行为分析
行为性质：
- 老板作为公司的法定代表人或实际控制人，其个人财产与公司财产原则上应相互独立。老板愿意拿自己的房子给员工居住抵扣工资，这一行为并非直接加入公司的债务，而是提出了一种替代性的履行方式。
- 从员工的角度看，他们接受的是居住权而非直接的货币支付，这实际上是对原债务（支付工资）履行方式的一种变更。
与债务加入的区别：
- 债务加入要求第三人明确表示愿意与原债务人共同承担债务，而老板的行为更多是提供了一种替代性的解决方案，并未直接表明愿意与公司共同承担支付工资的债务。
- 债务加入后，第三人与原债务人成为连带债务人，对债权人承担连带责任。而老板拿房子抵扣工资的行为，并不直接导致其与公司成为连带债务人。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工接受老板提出的以房子居住抵扣工资的方案，并实际入住，那么可以视为双方对原债务履行方式达成了一种新的合意。但这种合意并不改变债务的本质，即公司仍负有支付工资的义务，只是履行方式发生了变化。
- 如果老板提供的房子存在产权纠纷、无法实际入住等问题，员工仍有权要求公司以货币形式支付工资。
建议：
- 对于员工而言，应谨慎考虑是否接受这种以物抵债的安排，确保自己的权益不受损害。如果接受，应与老板签订书面协议，明确双方的权利义务。
- 对于公司而言，应尽快解决资金问题，依法支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
总结：老板拿自己的房子给员工居住抵扣工资的行为，一般不构成债务加入，而是一种债务履行方式的变更或以物抵债的安排。员工在接受这种安排时，应确保自己的权益不受损害，并可以考虑与老板签订书面协议以明确双方的权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。