针对您提出的“十年以上员工已经被转劳务派遣了怎么办”这一问题，核心结论是：您有权要求单位恢复原岗位及待遇，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 以下是具体分析：
一、单位行为性质：违法变更劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同（包括工作岗位、用工形式等）时，必须与劳动者协商一致，并以书面形式确定。若单位未经您同意，擅自将您转为劳务派遣形式，这一行为明显违反了法律规定，属于违法变更劳动合同。
二、您的权利与选择
面对这种情况，您有两种主要的选择：
要求恢复原岗位及待遇：
- 若您希望继续在单位工作，可以要求单位恢复您原有的工作岗位以及相应的工资待遇。这是对您合法权益的一种保障，确保您能够继续在熟悉的工作环境中进行工作，且获得应有的报酬。
要求单位支付赔偿金：
- 若您不愿意继续在该单位工作，单位则应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就应向您支付一个月工资的标准。鉴于您已经在单位工作了十年，那么单位就应向您支付20个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金的计算与支付
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 具体数值示例：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，那么单位应向您支付的赔偿金为：10年 × 5000元/年 × 2 = 100000元。
四、维权途径与证据准备
为了维护自身的合法权益，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决与单位之间的纠纷。在这一过程中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明单位的违法行为以及自身的权益受到了侵害。
五、法律建议与风险提示
- 及时维权：一旦发现单位有违法变更劳动合同的行为，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为王涛律师已经给出了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，面对单位违法变更劳动合同的行为，您有权要求恢复原岗位及待遇或要求单位支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。