针对您提出的问题，即公司收取押金但员工把押金条丢了，公司不给退还押金的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物作为担保或押金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金制度对劳动者进行不合理的限制或剥削。因此，如果公司确实收取了您的押金，这一行为本身就可能是违法的。
二、押金条丢失的处理
尝试与公司协商：
- 尽管押金条丢失，但您仍可以尝试与公司进行协商，说明情况并请求退还押金。在协商过程中，您可以提供其他证据来证明您曾向公司支付过押金，如转账记录、同事证言等。
收集其他证据：
- 如果协商无果，您需要积极收集其他能够证明您支付过押金的证据。这些证据可能包括但不限于：银行转账记录、微信或支付宝的转账截图、与公司的书面或口头沟通记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝退还押金，并且您无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位退还非法收取的押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交上述收集到的证据来证明自己的主张。
三、可能的法律后果
- 如果公司被证实非法收取了您的押金，并且拒绝退还，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令退还押金等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司赔偿因非法收取押金而给您造成的损失，包括但不限于利息损失、因维权而产生的合理费用等。
四、建议与总结
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
及时行动：
- 一旦发现公司非法收取押金并拒绝退还，请尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。
寻求专业支持：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，尽管押金条丢失可能给您带来一些困扰，但您仍然可以通过收集其他证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。