关于“员工丢失金条谁赔”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我基于不同情况给出的详细解答：

1. 员工个人原因丢失金条：

   • 如果金条是员工个人所有，且因员工个人原因（如疏忽、被盗等）丢失，那么通常应由员工自行承担损失。因为这种情况下，丢失金条与员工的工作职责无直接关联，属于员工个人财产的损失。

2. 工作期间因工作原因丢失金条：

   • 如果金条是单位所有，且员工在工作期间因工作原因（如执行工作任务时）丢失金条，那么可能需要根据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定责任归属。
     • 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定员工在此类情况下的赔偿责任，则员工可能需要承担相应的赔偿责任。
     • 若单位未明确规定，且员工能够证明已尽到合理注意义务，则可能无需承担赔偿责任，而应由单位自行承担损失或向保险公司索赔（如果单位有购买相关保险的话）。

3. 员工盗窃金条：

   • 如果经调查确认员工是盗窃金条的行为人，那么员工不仅需要承担赔偿责任，还可能面临法律责任，包括但不限于被辞退、被追究刑事责任等。

4. 其他特殊情况：

   • 还存在一些特殊情况，如金条是由第三方委托单位保管，员工在保管过程中丢失等。这种情况下，责任归属需要根据具体的合同关系、法律规定以及事实情况来综合判断。

综上所述，员工丢失金条谁赔的问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来分析。如果你或你所在单位遇到了类似问题，建议详细咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和解决方案。作为罗健亮律师，我擅长处理包括劳动纠纷在内的多种经济法律事务，如有需要，请随时向我提问。