关于“员工丢失几万谁承担”的问题，这并非一个简单的单一答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 员工过错导致丢失：

   • 如果员工因为故意或重大过失导致公司财物（如几万元现金、贵重物品等）丢失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。具体来说，如果员工的行为构成侵权，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 赔偿范围：通常包括直接损失，即因员工行为直接导致的财物价值减少或灭失的部分。如果丢失的财物有明确的购买凭证或评估价值，那么赔偿金额将以此为依据。

2. 公司管理责任：

   • 如果公司财物丢失是由于公司自身的管理不善或安全措施不到位导致的，比如未妥善保管重要财物、未设置有效的监控措施等，那么公司可能需要自行承担部分或全部损失。
   • 在这种情况下，公司不能简单地将责任归咎于员工，而应该反思自身的管理漏洞，并采取措施加以改进，以防止类似事件再次发生。

3. 双方协商或法律途径：

   • 如果员工和公司对于丢失财物的责任归属存在争议，双方可以首先尝试通过协商来解决。协商过程中，可以依据相关法律法规和公司规章制度，结合实际情况，合理确定责任分担比例。
   • 如果协商无果，公司或员工可以选择通过法律途径来解决争议。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在丢失财物时正在执行工作任务，且该丢失与工作任务有直接关联，那么可能需要考虑工作过程中的风险分担问题。在某些情况下，公司可能会为员工购买相关的保险，以减轻因工作意外导致的损失。
   • 另外，如果丢失的财物属于公司的重要商业秘密或敏感信息，那么除了物质损失外，公司还可能面临更大的商业风险。在这种情况下，公司需要采取更加严格的保密措施和安全防范措施。

针对你的具体情况，我建议你：

• 首先，详细了解丢失财物的具体情况，包括丢失时间、地点、财物种类和价值等。
• 其次，与员工进行坦诚的沟通，了解员工对于丢失财物的看法和态度，以及是否存在过错或疏忽。
• 然后，根据公司的规章制度和相关法律法规，合理确定责任归属和赔偿方案。
• 最后，如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。