助贷业务员因没业绩被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，且符合法定程序，则一般无经济补偿，但需支付代通知金或提前30日通知
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同。此情形下无经济补偿，但需满足两个条件：

   • 证明劳动者“不能胜任工作”（如业绩考核不达标）；
     
   • 已提供培训或调岗机会，劳动者仍无法胜任。
     举例：若公司仅以“业绩差”为由直接辞退，未提供培训或调岗，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 若用人单位无法证明“不能胜任工作”，或程序违法，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
   举例：若员工工作2年，月工资8000元，违法解除需支付赔偿金：8000元×2个月×2=32000元。

3. 若劳动合同或规章制度中明确约定“业绩不达标可解除且无补偿”，需审查约定合法性

   • 若约定符合《劳动合同法》第四条（民主程序制定、公示或告知劳动者），且不违反法律强制性规定，可能被认定有效；
     
   • 但若约定排除劳动者法定权利（如完全剥夺经济补偿），则可能被认定无效。
     建议：此类条款需严格审查，实践中法院可能倾向保护劳动者权益。

法律建议：

• 若被辞退，首先要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若用人单位未履行法定程序（如未培训、未调岗），可主张违法解除并要求赔偿金；
  
• 保留劳动合同、工资记录、考核结果等证据，便于维权。
  

后续行动：

• 若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。