遇到台风公司不放假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解公司政策与法律法规：

   • 首先，员工应了解公司是否有关于恶劣天气下工作的具体政策或规定。有些公司可能因行业特殊性（如物流、医疗等）需要在恶劣天气下保持运营，但通常会采取相应的安全措施。
   • 同时，员工应熟悉《劳动法》及相关地方性法规中关于工作时间、休息休假以及劳动安全卫生的规定。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及台风等恶劣天气，但恶劣天气下的工作安排应合理且符合劳动安全卫生的要求。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司未放假且员工认为存在安全隐患或不合理之处，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的担忧和诉求。
   • 在沟通过程中，员工可以提出合理的建议，如调整工作时间、提供必要的防护措施或安排远程工作等。

3. 关注安全，必要时拒绝危险工作：

   • 如果台风等恶劣天气确实对工作安全构成严重威胁，员工有权拒绝执行可能危及自身安全的工作任务。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若公司未能提供，员工有权拒绝工作。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司坚持在恶劣天气下安排工作且未采取必要的安全措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
   • 投诉时，员工应提供相关证据，如工作安排通知、恶劣天气预警信息等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 考虑个人安全与健康：

   • 在采取任何行动之前，员工应首先考虑自己的安全和健康。如果台风等恶劣天气确实对个人安全构成威胁，员工应优先选择保护自己。
   • 员工可以与公司协商，看是否可以安排调休、补休或支付加班费等方式来弥补因恶劣天气而未能正常工作的时间。

后续行动建议：

• 员工应保留好与公司的沟通记录、工作安排通知等相关证据，以备不时之需。
• 如果公司的不当行为持续存在或未得到妥善解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：遇到台风公司不放假的情况，员工应首先了解公司政策与法律法规，与公司进行沟通协商，并关注个人安全与健康。如果公司的不当行为持续存在，员工可以寻求法律援助或投诉来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。