针对您提出的“店铺亏损关店员工怀孕补偿金”的问题，我首先明确结论：店铺因亏损关店时，对于怀孕员工的补偿需根据具体情况来确定，可能涉及经济补偿金、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇的保障等。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、亏损等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 对于怀孕员工，如果店铺关店导致劳动合同解除，且该解除并非因员工个人原因（如严重违反规章制度等），则员工有权获得经济补偿金。
二、三期工资及福利待遇
孕期工资：
- 如果员工在孕期被解除劳动合同，除了经济补偿金外，店铺还应支付孕期工资至产假开始之日。孕期工资通常按照员工原工资标准支付。
产期工资：
- 产期工资即生育津贴，由生育保险基金支付。如果店铺未为员工缴纳生育保险，则产期工资应由店铺按照员工原工资标准支付。
哺乳期工资：
- 哺乳期工资同样应得到保障。如果员工在哺乳期被解除劳动合同，店铺应支付哺乳期工资至哺乳期结束。哺乳期工资标准可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准。
三、其他可能的补偿或保障
社会保险和公积金：
- 店铺应确保在关店前为员工缴纳完所有社会保险和公积金费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
未休年假和加班工资：
- 如果员工有未休的年假或应得的加班工资，店铺也应在关店前进行结算和支付。
四、实际操作建议
与员工协商：
- 店铺在关店前应与怀孕员工进行充分协商，明确补偿方案和支付时间，以避免法律纠纷。
书面协议：
- 双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。
法律咨询：
- 如果店铺对补偿方案或法律条款存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此在实际操作中，店铺应根据具体情况和当地法律法规来制定合理的补偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。