违反劳动纪律罚500元是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司罚款行为的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款属于行政处罚的一种，主要由行政机关实施。公司作为用人单位，并不具备对员工进行罚款的法律授权。因此，从这一角度看，公司因违反劳动纪律而对员工罚款500元通常是不合法的。
特殊情况下的合法性：
- 如果公司在劳动合同中有明确约定，或在经过民主程序制定并向员工公示的规章制度中规定了罚款事项，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定条件下，公司可能依据这些约定或规定对员工进行罚款。但罚款仍需符合公平合理原则，且与员工的过错程度、造成的损失等因素相适应。
- 例如，若员工因故意或重大过失给公司造成了直接经济损失，且公司有明确的赔偿约定或规定，并遵循了相关法律程序，那么罚款作为一种赔偿方式可能被认为是合法的。但这需要充分的证据证明员工的过错行为与公司损失之间的因果关系以及损失的具体金额。
二. 公司合法处罚违纪员工的方式
- 公司想要合法处罚违纪员工，应当建立和完善内部规章制度，明确违纪处罚规定，并向全体员工公示，征得员工同意。在员工出现违纪行为时，公司应根据规章制度的规定，采取合理的处罚措施，如扣发奖金、工资或解除劳动合同等。
三. 员工面对罚款的维权途径
- 如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，可以向公司提出异议，要求公司说明罚款的依据和理由。如果公司无法提供合法有效的依据，员工可以拒绝接受罚款。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，员工还可以提起诉讼来寻求法律救济。
综上所述，违反劳动纪律罚500元是否合法，关键在于公司是否有合法的罚款依据，以及罚款行为是否符合相关法律法规和规章制度的规定。我建议公司在制定规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的要求。同时，员工在面对此类情况时也应了解自己的权益，并采取合法途径来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。