当您所在的公司或工厂因倒闭而终止与您的劳动合同时，您是有权获得相应经济补偿的。这一补偿的依据和标准主要基于《劳动合同法》的相关规定。

经济补偿的计算依据：

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后能够有一定的经济缓冲，以应对生活上的变化。

经济补偿的计算标准：

1. 按工作年限计算：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。

2. 具体计算方式：

   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际案例：

• 假设您在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么您的经济补偿将是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
• 如果您的月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍即15000元），且您工作了8年，那么您的经济补偿将是8年×15000元/年=120000元。

维权途径：

如果您与公司就经济补偿事宜协商不成，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工资数额。

总之，当公司倒闭时，您作为劳动者是有权获得相应经济补偿的。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。