国企下岗女职工如果有公司，能否在50岁退休，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况下的退休年龄
工人岗位：
- 如果您在国企中从事的是工人岗位（如一线操作工人、后勤服务人员等），且在下岗前已累计缴纳养老保险至少10年，那么您在年满50周岁时，通常具备办理退休的资格。
- 下岗后，若您选择成为自主从业者并继续缴纳养老保险，仍需等到50周岁才能正式退休。
管理或专业技术岗位：
- 如果您在国企中从事的是管理或专业技术岗位（如部门经理、工程师等），且具备干部身份，那么您的退休年龄可能为55周岁。
- 但随着人事制度的改革，干部身份的界定逐渐以岗位性质为主。若您实际从事的是非管理岗工作，且未享受过干部待遇，您有权在年满50周岁时申请退休，具体需根据当地政策执行。
二、特殊情况下的退休年龄
企业倒闭时间：
- 如果您之前供职的国企在1994年及其之前倒闭，您将有权享受到50岁提前退休的优待。
解除劳动关系后的转型：
- 对于那些在解除与原企业的雇佣关系时年龄已经超出了45周岁的女性员工，如果能在解除或终止劳动关系后转型为独立工作者，继续缴纳养老保险并未出现任何间断状态，只要符合这样的条件，本人提出申请，也是有可能在年满50周岁的年纪就能顺利地完成退休手续的。
三、政策动态与地区差异
- 我国的退休政策会随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧而不断调整和完善。因此，您需要密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。
- 不同地区对于退休年龄的政策执行可能存在差异。例如，某些地区可能根据现岗位性质（管理岗或非管理岗）来界定女职工的退休年龄，而非以前的干部身份和工人身份。
四、法律建议
核实个人情况：
- 请您先核实自己的岗位性质、养老保险缴纳情况以及企业倒闭时间（如适用）等关键信息。
咨询当地社保部门：
- 由于退休政策存在地区差异，建议您咨询当地社保部门或访问其官方网站，以获取最准确、最权威的信息。
准备相关材料：
- 在申请退休时，您需要准备个人身份证明、养老保险缴纳记录、岗位性质证明等相关材料。请提前做好准备，以确保申请流程的顺利进行。
举例说明：假设您是一名国企下岗女职工，之前从事的是工人岗位，且已累计缴纳养老保险12年。在下岗后，您选择成为自主从业者并继续缴纳养老保险。那么，在您年满50周岁时，您通常具备办理退休的资格。但如果您之前从事的是管理岗位，且具备干部身份，那么您的退休年龄可能为55周岁，除非您能证明自己实际从事的是非管理岗工作且未享受过干部待遇。
总结与提醒：国企下岗女职工的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在申请退休前，请务必核实自己的个人情况并咨询当地社保部门以获取准确信息。如果您在退休申请过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。