离职1年半后，公司仍然有义务为您开具解除劳动关系的证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未设定时间限制，即无论劳动者离职多久，用人单位都有义务在其离职时或之后应劳动者要求出具解除劳动关系的证明。因此，从法律义务的角度来看，公司仍然有责任为您开具这份证明。
二、实际操作与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况并请求公司出具解除劳动关系的证明。在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确表达您的需求。
- 如果公司同意出具证明，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝出具证明，或者您无法与公司取得联系，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位出具解除劳动关系的证明。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职通知、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系且已经离职。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司出具解除劳动关系的证明，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行。
三、可能面临的法律后果
如果公司拒绝出具解除劳动关系的证明，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果因公司未出具证明而给您造成损失（如无法领取失业保险金、无法办理社保转移等），您可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。
四、注意事项
- 在与公司的沟通过程中，尽量保留相关的证据材料，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请确保您了解相关的程序和要求，并准备好相应的证据材料。
总结与建议：离职1年半后，公司仍然有义务为您开具解除劳动关系的证明。如果公司拒绝出具，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。