老板不支付工资，员工将公司物品拿走是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律性质

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者报酬，拖欠工资属于违法行为。但这并不意味着员工可以通过私力救济的方式，如拿走公司物品，来维护自己的权益。

2. 财产权保护：公司财物所有权归属于用人单位，员工未经法定程序处置他人财物，构成对他人财产权的侵犯。即使存在劳资纠纷，员工也不能以私力救济方式侵犯他人财产权。

二、违法后果

1. 刑事责任风险：

   • 如果员工拿走的公司物品价值达到刑事立案标准（如数额较大，通常为一千元至三千元以上），则可能构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
   • 盗窃行为若情节严重，如多次盗窃、入户盗窃等，还可能面临更重的刑罚。

2. 民事责任承担：员工需返还拿走的财物，并赔偿因此给公司造成的损失，包括物品折旧费、企业运营中断损失等间接损害。

3. 行政处罚依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

三、合法维权途径

面对老板不支付工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益：

1. 协商调解：优先与用人单位沟通解决，可联合工会或职工代表进行集体协商，要求老板支付工资。

2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。申请仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录等证据材料。

3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。必要时，可申请财产保全措施，以确保判决能够得到有效执行。

4. 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令限期支付工资，并加付赔偿金。

建议：员工在面对老板不支付工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。切勿采取私力救济的方式，如拿走公司物品，以免陷入不必要的法律风险。如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。